3000-4999元/月
岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;
2、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;
3、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;
4、各部门建立良好对接,对其人力资源工作各模块建议进行动态管理;
5、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
岗位要求:
1、人力资源管理相关专业,大学本科以上学历;
2、擅长员工招聘工作及新员工培训工作;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心;
5、有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
我们提供:
1、每周一次下午茶;
2、每月一次员工生日会;
3、每年一次员工旅行活动;
4、每人每月的团建活动费,轻松参加各种线下团队活动;
5、具有竞争力的薪酬体系,每年两次的调薪机会;
6、入职满1年享受5天带薪年假,每增加1年,年假增加1天;
7、轻松的办公环境,音乐系统全天播放,大屏电视不间断播放实时、娱乐新闻;
8、90后居多,上下级关系和谐,坚决抵制办公室政治;
9、每周一次的公司分享会,你会遇见很多大咖分享知识经验;
10、入职即交五险,周末双休,早九晚六,法定节假日休息。
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